基层为要 奋斗为本 ——读《任正非：致新员工书》有感
读书是自我修行的艺术。“玉不琢不成器，人不学不知道。”读书是一种学习的过程。一本书有一个故事，一个故事启迪一段人生，一段人生折射一个世界。自古以来，勤奋读书，提升自我是每一个人的毕生追求。读书是一种最优雅的素质，能塑造人的精神，升华人的思想。很幸运继专题培训后，公司为帮助提高自身工作的管理水平，制定了学习计划。一月，全体员工共同学习了《任正非：致新员工书》，有些感触。
华为的初实逻辑为：以奋斗者为本。作为一个新员工，要尽快转换自己的角色，尽快融入到公司的大家庭中，与大家共同进步，终结个人英雄主义。任正非总结了：我们需要组织创新，组织创新的最大特点在于其不是一个个英雄行为，而是要经过组织试验、评议、审查之后的规范创新。实践改造了，也造就了一代华为人。
“您想做专家吗?一律从基层做起”，已经在公司深入人心。一切凭实际能力与责任心定位，对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您的贡献度。在华为，您给公司添上一块砖，公司给您提供走向成功的阶梯。您有时会感到公司没有您想像的公平。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，要承受得起做好事反受委屈。“烧不死的鸟就是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁?其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。要深信，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义，您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。
所以对这些新员工，任正非的态度是：“他要辞职，就让他辞职。让他到社会上去受点挫折，才会觉得华为还不错。”《致新员工书》中，这里面没有鸡血，全是薄荷糖。
回想2014年作为一个新员工，对于我来说接触了以前没有涉及的行业，我的学历也就高中水平，比起大学生，我也曾羡慕过，也自卑过，但是遇到不明白的我总是积极主动的去问，那时同事对我的印象就是一个做事踏实的小姑娘，这也为我以后的职业生涯奠定了基础，直到现在我也为当时执着的自己没有后悔过！无论是职场老鸟，还是新人小白，认真做好每一件事，并从中积累经验，努力发挥自己的优点，让自己在职场中有自我满足感，并且充满信心的去迎接每天的工作！
最后希望我加速磨炼，茁壮成长，我们将共同去托起金洋明天的太阳。
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